Introduction
Le monde de la formation professionnelle continue d’évoluer, et de nouveaux formats innovants voient le jour. Parmi ces formats, le podcast est en train de gagner en popularité en raison de sa flexibilité et de sa facilité d’accès. Dans cet article, nous allons vous expliquer pourquoi le podcast est un format de formation tout terrain qui mérite d’être pris en considération. Nous allons également vous présenter notre plateforme de suivi collaborateur, qui vous permettra d’analyser et de suivre vos collaborateurs dans leurs montées en compétences sous un format tout aussi innovant que le podcast.
Partie 1 : Le podcast, un format de formation accessible et pratique
Le podcast est un format audio qui peut être téléchargé ou diffusé en streaming. Il peut être écouté à tout moment et en tout lieu, ce qui en fait un format très pratique pour les apprenants. Les podcasts de formation peuvent être créés sur une variété de sujets, allant de la formation professionnelle et technique à la culture d’entreprise et aux actualités de l’industrie. En outre, la production d’un podcast de formation ne nécessite pas de matériel coûteux ou d’une grande expertise technique, ce qui le rend accessible à tous (ceux qui le produisent et ceux qui le consomment).
Les nouveaux formats de formation sont de plus en plus populaires, car ils offrent de nombreux avantages par rapport aux méthodes traditionnelles de formation.
Selon une étude récente de LinkedIn Learning, plus de 58% des professionnels de la formation considèrent que les formats de formation les plus en demande en 2021 sont les vidéos, les simulations et les podcasts. Les formats de formation en ligne sont particulièrement populaires en raison de la flexibilité qu’ils offrent aux apprenants. Les apprenants peuvent suivre des formations à leur propre rythme, en utilisant leur téléphone portable, leur tablette ou leur ordinateur.
Partie 2 : Les avantages du podcast en tant que format de formation
Le podcast présente plusieurs avantages par rapport aux autres formats de formation, notamment :
- La flexibilité : Les apprenants peuvent écouter des podcasts de formation à tout moment et en tout lieu, ce qui signifie qu’ils peuvent apprendre en déplacement, lorsqu’ils sont à la maison ou même pendant leur temps libre.
- La diversité des contenus : Les podcasts de formation peuvent être créés sur une grande variété de sujets, ce qui signifie qu’il est possible de personnaliser la formation en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise ou de l’apprenant.
- Accessibilité : Comme mentionné précédemment, les podcasts de formation ne nécessitent pas de matériel coûteux ou d’une grande expertise technique, ce qui les rend accessibles à tous.
- Gain de temps : Les podcasts de formation peuvent être écoutés en accéléré, ce qui permet aux apprenants de gagner du temps.
En outre, les nouveaux formats de formation sont souvent plus interactifs que les méthodes de formation traditionnelles. Les vidéos, les podcasts et les simulations permettent de présenter des informations de manière plus engageante et interactive, en utilisant des exemples concrets et des mises en situation réelles. Cette approche permet aux apprenants de mieux retenir les informations et de les appliquer plus efficacement dans leur travail.
Enfin, les nouveaux formats de formation offrent également des avantages pour les entreprises. Les coûts de formation peuvent être considérablement réduits en utilisant des formats en ligne plutôt que des formations traditionnelles en salle. Les formats en ligne sont également plus faciles à mettre à jour, ce qui permet de s’assurer que les apprenants disposent des informations les plus récentes. Ce format permet également d’être en adéquation avec leur suivi car il prend en compte les heures objectives cibles et atteintes directement via les plateformes, mais aussi l’aspect digital en lien avec les nouvelles plateformes de gestion de la formation qui s’adapte aux attentes des collaborateurs.
Partie 3 : Le podcast pour la formation, un voyage d’apprentissage grâce à un suivi personnalisé
Notre plateforme de suivi collaborateur est conçue pour aider les entreprises à suivre les apprenants en formation en toute simplicité. Le format importe peu mais le format podcast peut tout à fait être suivi comme tout autre format de formation (et même mieux). La plateforme permet de :
- Suivre les progrès : La plateforme permet d’analyser la montée en compétences des apprenants et de savoir quels épisodes ont été écoutés et combien de fois.
- Analyser les retours : La prise en compte des feedbacks sur le format, le contenu ou encore les processus, tout est analysé et discuté pour fournir l’expérience la plus optimale.
- Prendre les actions stratégiques en conséquence : à partir des retours, élaborer un plan de formation pour ceux qui en ont encore le besoin et un plan de suivi pour la montée en compétences de ceux qui ont validé les acquis.
Il est en effet plus simple de suivre un podcast de formation sur son téléphone, comme il est plus facile d’analyser et de suivre l’évolution des collaborateurs en formation via une plateforme qui automatise et vos actions. Le format change toute votre approche et est décisif dans l’implication ou non de vos collaborateurs dans leurs missions.
Conclusion
En somme, les nouveaux formats de formation sont de plus en plus populaires en raison de leur flexibilité, de leur interactivité et de leur praticité. Ils permettent aux entreprises de former leur personnel de manière plus efficace, tout en réduisant les coûts et en offrant une expérience d’apprentissage plus enrichissante pour les apprenants. En utilisant notre plateforme de suivi collaborateur, vous pouvez facilement suivre des podcasts de formation pour votre entreprise, et offrir à votre personnel une expérience de formation moderne et efficace. C’est surtout un moyen d’être en adéquation entre le format de formation innovant que vous proposez et son suivi pendant et post-formation. La cohérence dans vos procédés encense vos actions de formation et implique vos collaborateurs dans leurs développements professionnels.