Tout savoir sur la formation professionnelle continue
En offrant des opportunités d’apprentissage tout au long de la carrière, la formation professionnelle continue aide les individus à actualiser leurs compétences, à maintenir leur compétitivité sur le marché du travail et à progresser dans leur parcours professionnel.
Quels sont les objectifs de la formation professionnelle continue ? Comment en optimiser les résultats ?
Qu’est-ce que la formation professionnelle continue ?
Définition de la formation professionnelle continue
La formation professionnelle continue fait référence à l’ensemble des formations suivies après avoir intégré le monde du travail. Les stages visant à améliorer les compétences des salariés font donc partie de cette catégorie. D’autres situations rencontrées tout au long de la carrière professionnelle entrent également dans ce domaine. C’est le cas notamment de la validation des acquis de l’expérience (VAE) et du travail réalisé au sein d’une association. Contrairement à la formation initiale, qui concerne les études poursuivies en tant qu’étudiant, la formation professionnelle continue s’adresse uniquement aux adultes. Il convient de noter que la formation continue peut également inclure des formations diplômantes ou des formations aboutissant à l’obtention de certifications.
Objectifs de la formation professionnelle continue
La formation continue vise à actualiser les compétences professionnelles des salariés. Elle favorise leur adaptabilité aux nouveaux défis du marché. En facilitant l’acquisition de nouvelles compétences, elle renforce la compétitivité des individus et des entreprises. En outre, la formation professionnelle continue favorise l’employabilité en offrant des opportunités d’évolution de carrière. Elle contribue à la satisfaction au travail en stimulant l’épanouissement professionnel. Enfin, elle favorise l’innovation en encourageant la créativité et le développement de solutions novatrices.
À qui s’adresse la formation professionnelle continue ?
Contrairement à d’autres types de formations, la formation professionnelle continue s’adresse à un public large, incluant les employés des entreprises souhaitant mettre à jour leurs compétences ou en acquérir de nouvelles pour maintenir leur compétitivité sur le marché du travail. Elle concerne également les personnes en reconversion professionnelle, les demandeurs d’emploi cherchant à améliorer leurs perspectives d’emploi, ainsi que les entrepreneurs et les travailleurs indépendants désireux d’élargir leurs compétences pour développer leur entreprise. Les personnes désirant progresser dans leur carrière, se spécialiser dans un domaine particulier, ou tout simplement enrichir leurs connaissances et leur développement personnel peuvent également en bénéficier.
Les objectifs de la formation professionnelle continue
Développer ses compétences
La formation professionnelle continue est considérée comme un outil unique pour développer ses compétences tout au long de sa carrière. En offrant des formations impactantes adaptées aux besoins du marché du travail, elle permet aux individus d’acquérir de nouvelles compétences, de se perfectionner dans leur domaine d’expertise et d’explorer de nouvelles opportunités professionnelles. Afin d’aider le salarié dans sa démarche de développement de compétences, un suivi de formation régulier est nécessaire.
Se reconvertir et évoluer professionnellement
La formation professionnelle continue permet aux personnes qui le souhaitent de se mettre à jour en acquérant de nouvelles compétences, en explorant de nouveaux domaines et en s’adaptant aux nouvelles exigences du marché du travail. En outre, elle élargit les perspectives de carrière en aidant les individus à accéder à de nouveaux secteurs d’activité et à progresser vers des postes plus enrichissants. Enfin, elle favorise la flexibilité, tout en renforçant l’employabilité et en stimulant le développement personnel et professionnel des personnes concernées.
Optimiser les résultats de la formation professionnelle
Planifier et mettre en oeuvre de façon stratégique
La planification de la formation professionnelle continue passe nécessairement par l’analyse des besoins des collaborateurs et de l’entreprise, la définition d’objectifs clairs et alignés sur la stratégie globale de l’entreprise et la sélection des programmes les plus adaptés aux besoins individuels et organisationnels. En outre, tout au long de la période de formation, les apprenants doivent se sentir soutenus et les résultats de la formation doivent être régulièrement évalués. La mise en œuvre de la formation continue passe nécessairement par l’établissement d’un plan de formation prévisionnel et par la présentation de celui-ci au comité d’entreprise.
La période post-formation : évaluation et suivi
La période post-formation est cruciale du fait qu’elle permet aux apprenants d’appliquer les connaissances acquises durant leur période de formation. Elle favorise ainsi la consolidation des nouvelles compétences et leur intégration dans le quotidien professionnel des apprenants, ce qui maximise l’impact de la formation. De plus, cette phase favorise un processus d’amélioration continue en permettant aux apprenants d’évaluer la formation en donnant leur avis.
Inscrite dans le Code du Travail, la formation professionnelle continue est un droit pour tous les salariés et les personnes en recherche d’emploi. C’est un investissement réellement impactant pour l’épanouissement personnel et professionnel des salariés et des demandeurs d’emploi. En restant engagés dans un processus d’apprentissage continu, les individus parviennent à s’adapter aux défis du marché du travail en constante évolution et atteindre leurs objectifs professionnels.
Sources :
Formation professionnelle continue : construire le plan de formation en 5 étapes – Formation Idéale
La Formation continue dans la reconversion professionnelle – JeChangeDeMétier
La formation continue : définition, objectifs et avantages – Beedeez
QU’EST-CE QUE LA FORMATION CONTINUE ? – Groupe IGS
Formation professionnelle continue : définition, objectifs, financement – CNFCE