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Au cœur du développement collaborateur ! Des problématiques pratiques de votre quotidien aux tendances de demain : actualités, dossiers thématiques, conseils et paroles d’experts ! Toutes les clés pour transformer votre entreprise et manager vos talents efficacement.
Rétention des talents : stratégies pour fidéliser vos équipes
Dans un environnement professionnel de plus en plus concurrentiel, la rétention des talents est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises. Conserver ses meilleurs éléments est essentiel pour garantir la stabilité et la performance des équipes, tout en évitant...
Méthode DISC : un outil pour mieux comprendre vos collaborateurs
Dans un environnement de travail où les interactions humaines sont au cœur de la performance, comprendre le comportement de ses collaborateurs est un atout majeur. La méthode DISC, souvent utilisée en entreprise, est un outil puissant pour analyser et adapter les...
Le podcast : un format de formation tout terrain
Introduction Le monde de la formation professionnelle continue d'évoluer, et de nouveaux formats innovants voient le jour. Parmi ces formats, le podcast est en train de gagner en popularité en raison de sa flexibilité et de sa facilité d'accès. Dans cet article, nous...
Tous nos articles
Un leader empathique entraîne-t-il plus d’engagement ?
Cet article ne vous incitera pas à être empathique sans raison apparente. Les raisons sont multiples justement et ont des conséquences importantes au sein de votre entreprise. Quelle est cette autre casquette des professionnels RH et comment engager ses collaborateurs...
Une résolution pour 2022 ? Optez pour Klara !
On vous prévient tout de suite, ce n’est pas ici que vous trouverez les idées cadeaux de dernières minutes. En revanche, on va vous expliquer pourquoi Klara doit faire partie de vos résolutions 2022, surtout si vous souhaitez mettre vos collaborateurs et leurs...
Vie de collaborateur : 3 étapes clés à optimiser
Les étapes lors du cycle de vie d’un collaborateur permettent aux RH d’avoir les idées claires pour construire l’expérience et le parcours collaborateur dans votre entreprise. Ces étapes permettent au collaborateur de définir son cycle, c’est-à-dire les moments clés...
Vos collaborateurs ne sont plus des enfants
Comme Peter Pan, nombreux sont les adultes qui refusent de se voir grandir. Comme nous l’explique Susan Neiman, grandir à notre époque, c’est “renoncer à ses espoirs et à ses rêves, accepter les limites de la réalité et se résigner à une vie moins aventureuse, moins...
L’ancrage des RH dans les années 1950
Nous avons vu que les ressources humaines ont d’abord commencé par s’intéresser aux ouvriers et à leurs conditions de vie dans l’optique d’améliorer la productivité. Par la suite, l’expérience d’Hawthorne a démontré l’importance de l’environnement physique, notamment...
Entretien annuel : Stratégies pour une évaluation réussie
Entretien annuel d’évaluation : Tour d’horizon L'entretien annuel d'évaluation constitue un élément important dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. C’est un échange qui favorise la communication, la motivation et l'évolution professionnelle...
Effet Dunning Kruger : la confiance règne
À la rescousse de ses salariés, les entreprises doivent définir les tenants et les aboutissants de cet effet en entreprise et aider à faire prendre conscience à ceux qui en souffrent, de leur état. Cet effet impacte non seulement celui qui le porte, qui a une vision...
D-Day ! Une nouvelle ère avec Klara !
Voilà 2 ans que nous nous sommes lancés avec l’objectif d’enrichir l’expérience collaborateurs. Durant ces 24 premiers mois, nous avons pris le temps d'écouter nos clients et nos utilisateurs, afin d'affiner et mûrir notre proposition de valeur au sein du monde des...
“Oui, j’ai vécu un burn-out”
Prévenir pour mieux guérir La notion de burn-out est définie en tant qu’épuisement professionnel pour la première fois en 1970. Elle est décrite comme un trouble psychique qui résulte d’un stress chronique dans le monde du travail. Il peut toucher tous les...
Surcharge informationnelle: gérer l’excès de données
Comme son nom l’indique, la surcharge informationnelle est une situation où une personne reçoit un excédent d’informations qui entraînant confusion, stress et diminution de la productivité. Quel est l’impact de cette dernière en entreprise ? Comment l’éviter...