Rendez votre politique de Talent Management concrète et efficiente

Développez le potentiel de vos collaborateurs avec une plateforme complète et ergonomique.

Référentiel de compétences pour le talent management

CAS CLIENT

Carrefour: Le suivi des talents

Les challenges de Carrefour :

Suivi des évolutions : Suivi de l’évolution des collaborateurs sur leurs compétences et de la performance sur les différentes missions au sein des parcours.

Individualisation des parcours : Accompagnement individuel et appui pour la création de plans de développement pour tous les collaborateurs.

Solution

Création d’un suivi data-centric et déploiement progressif de chaque programme

Exploitation des données générées et adaptation aux nouveaux sujets clés

Uniformisation de l’ensemble des activités et analyse des risques potentiels

Refonte des compétences clés en parallèle du déploiement de la solution

Bénéfices

Des collaborateurs investis et promoteurs de leurs expériences.

Mesure de l’impact business individuel et qualitatif.

Évaluation des impacts à partir de l’exploitation des données.

Suivi des évolutions dans le temps et vision globale sur la progression.

Plus de 15 000 collaborateurs utilisent déjà

Klara

FOCUS DéVELOPPEMENT

L’évolution de vos collaborateurs en quelques clics

👉 Une plateforme complète pour votre gestion des talents

👉 Des parcours simplifiés pour tous

👉 Un échange facilité entre collaborateurs

Vos collaborateurs ne cherchent qu’une seule chose : être écoutés.

Faites le premier pas en leur offrant de la visibilité sur les possibilités de développement qui s’offrent à eux et en faisant le lien entre les compétences qu’ils développent et les besoins internes de votre organisation.

Ils souhaitent développer les compétences d’un métier spécifique ?
Pas de problème ! Proposez une formation adaptée et suivez l'impact des actions de formation mises en œuvre directement sur la plateforme.

FEEDBACKS AUTOMATIQUES

Proposer une remontée d’informations claire

👉 Un accompagnement dans la restitution de vos actions

👉 Un outil personnalisable, puissant et intuitif

👉 Une automatisation paramétrable selon vos besoins

Klara vous permet de vous adapter à l'évolution des modes de travail en offrant un outil collaboratif qui garde un lien privilégié entre vos collaborateurs et managers.

Sur les sujets pertinents pour le parties prenantes, la solution délivre une vision consolidée des retours, facilitant l'analyse, grâce à une visualisation des données enfin claire.

PROCESSUS SIMPLIFIéS

Une mesure de l’impact, un pilotage des initiatives

👉 Une traçabilité de l’évolution et des parcours de formation

👉 Des parcours simplifiés pour tous

👉 Un échange facilité entre collab & managers

Les équipes Klara vous accompagnent dans la mise en place et le paramétrage de la solution, tout en co-créant vos plans de développements individuels.

L’objectif : Aider vos collaborateurs à prendre du recul sur leur propre développement.

Klara fait de de vos objectifs, ses objectifs, afin de fluidifier des processus souvent jugés “anxiogènes”, partager une expérience rassurante et accompagner un développement individualisé.

FOCUS PLATEFORME

Une plateforme intuitive pour une contribution de chacun

👉 Une remontée d’informations qui donne lieu à des actions concrètes

👉 Des parcours professionnels construits par et pour vos collaborateurs

👉 Des objectifs communs sur une interface partagée et sécurisée

👉 Un outillage pour vos plans de développement individuel

Klara vous permet de vous adapter à l'évolution des modes de travail en offrant un outil collaboratif qui permet de garder un lien privilégié entre vos collaborateurs et managers.

Que ce soit sur des sujets de feedbacks, de compétences, de performance ou autres, la solution délivre une vision consolidée des retours, facilitant l'analyse, grâce à une visualisation des données enfin claire.

TéMOIGNAGES

Ce que pensent nos clients

Témoignages des clients que Klara accompagne dans les programmes de formation en interne

« Responsabiliser nos collaborateurs»

"Klara nous aide à responsabiliser le collaborateur sur sa montée en compétences en lui permettant d'identifier lui-même ses points forts et les sujets où il
doit continuer sa progression"

Frédéric Dutertre

Responsable développement
professionnel et compétences managériales

« Nous avons digitalisé notre trame
de suivi»

"Dans le cadre de nos entretiens individuels réguliers, nous avons digitalisé, grâce à Klara, notre trame de suivi afin de pouvoir accompagner nos managers dans leurs rites managériaux."

Pierre Tastet

Directeur Général Adjoint, BPRI

« Aujourd’hui plus que jamais »

« Aujourd’hui plus que jamais, les Talents attendent de la part de leur entreprise qu’elle porte une attention particulière à leur développement personnel et à leur évolution de carrière. Avec Klara, nous sommes en mesure de leurs apporter cette attention »

Brenda Mendoza Martinez

Head of Talent Programs & Graduates

« Une nouvelle expérience d'apprentissage »

« Pour la majorité des parties prenantes à la mise en place de Klara, une nouvelle expérience d’apprentissage au poste de travail émerge, qui présente de réels bénéfices, dans des champs
variés »

Jean Roch Houllier

Head of operations, Learning & Digital

« Une visualisation facilitée»

« Avec la solution Klara, la visualisation de la montée en compétences des collaborateurs de nos viviers est facilitée et permet de mieux appréhender l’impact de nos dispositifs d'accompagnement. L'outil fournit également un point d’appui appréciable pour mettre en œuvre des actions ciblées. »

Olivier Entringer

Responsable développement
Dirigeants & Talents

« Un taux de retour de 70%»

« Avec Klara, nous avons d’abord pu mettre en place des rites managériaux connus de tous, partagés et partageables par l’ensemble des managers et des collaborateurs. Cela renforce l’équité de traitement entre les collaborateurs. Nous récoltons aussi du feedback anonymisé de nos talents, avec un taux de retour de 70 %, ce qui est énorme »

Marie-Béatrice Vernière

Directrice des Ressources Humaines

« Donner de la visibilité »

« La solution Klara nous permet de donner de la visibilité aux collaborateurs sur leur montée en compétences, et par la même de les rendre acteurs de leur développement en identifiant mieux leurs axes d'amélioration »

Thierry Bougerol

Directeur des Talents Carrefour France

« Gather feedback »

« We use Klara to get feedback from collaborators and managers and the tool also helps the managers to develop their collaborators by giving their feedback. »