Dans le domaine des ressources humaines, l’année 2018 a été marquée par la loi n°2018-771 qui a offert la possibilité aux salariés de suivre une Action de Formation en Situation de Travail (AFEST). En 2023, le taux de pratique d’AFEST dans l'hexagone était de 20%.
Qu’est-ce que la certification AFEST ? Comment la mettre en œuvre ? Découvrez toutes les réponses à vos questions dans cet article.
La certification AFEST en quelques mots
Définition de l’AFEST
AFEST est l’abréviation d’ “Action de Formation en Situation de Travail”. La certification AFEST est une reconnaissance officielle délivrée à un dispositif de formation répondant à des critères précis établis par la loi. Elle a pour but de garantir la qualité et la pertinence des formations proposées aux salariés sur leur lieu de travail.
La certification AFEST pour apprendre sur le terrain
Grâce à cette certification, les entreprises proposent des formations personnalisées, adaptées à leurs besoins et à ceux de leurs collaborateurs. Les salariés de l’entreprise bénéficient ainsi de programmes de formation enrichissants, ancrés dans leur quotidien professionnel, favorisant ainsi une meilleure acquisition des compétences et une application directe dans leur travail.
L’intégration de l’AFEST au sein du département RH
La mise en œuvre de l’AFEST prend racine au sein du département des ressources humaines d’une entreprise. Elle s’effectue en plusieurs étapes, toutes aussi importantes les unes que les autres. La première étape consiste en une analyse de l’activité professionnelle des salariés afin d’identifier leurs points de faiblesse et les compétences à acquérir. Elle est suivie par l’étape de la réalisation d’un parcours pédagogique adapté au contexte professionnel. C’est durant cette étape qu’un formateur qualifié est désigné pour mener à bien la formation.
L’importance des phases réflexives
Au cours de la formation, des phases réflexives sont intégrées pour favoriser l'analyse et l'apprentissage des salariés. Ces entretiens en face à face entre le formateur et l’apprenant sont particulièrement importants car ils permettent d’aborder tous les points de la formation, en toute transparence. Par ailleurs, l’évaluation des acquis tout au long de la période de formation est cruciale. Enfin, il est recommandé de conserver des preuves attestant la réalisation de l'AFEST au sein de l’entreprise concernée et de sa conformité aux critères définis par la loi.
Devenir référent AFEST
Le formateur AFEST est une personne experte du domaine de la formation. Ce peut être un tuteur, un formateur, un collègue spécialiste du métier ou un référent. Des personnes externes peuvent tout à fait devenir formateur AFEST au sein d’une entreprise à laquelle elles n’appartiennent pas, à condition qu’elles connaissent parfaitement le métier dont il est question.
Par ailleurs, il existe aujourd’hui des formations permettant de devenir référent AFEST. Au cours de ces formations qui ne durent généralement que quelques jours, le futur référent AFEST apprend à :
- Assimiler les bases théoriques et pratiques de l'AFEST, ses principes, ses enjeux et son contexte règlementaire.
- Identifier les besoins de formation, analyser les compétences à développer, définir des objectifs pédagogiques adaptés à la situation de travail et choisir les modalités et les outils d'apprentissage appropriés.
- Préparer les apprenants
- Préparer l'environnement de travail pour l'AFEST
- Fournir un soutien continu et des conseils avisés
- Gérer les ressources humaines et encourager l'autonomie et la motivation des apprenants
- Évaluer les compétences acquises par les apprenants en utilisant des outils d'évaluation adaptés
Les compétences qu’il acquiert durant sa période de formation ont pour but d’accompagner le référent AFEST dans la supervision de l’ensemble du processus de formation.
Le déroulement de la formation AFEST
La spécificité de la formation AFEST est qu’elle se déroule de manière interactive et immersive, ce qui en fait une formation véritablement impactante. Les participants sont plongés dans leur environnement professionnel pour acquérir des connaissances tangibles, concrètes. Sous la supervision de leur formateur, ils analysent et réalisent les tâches demandées, tout en bénéficiant de temps de réflexion pour tirer des enseignements de leurs expériences. L'évaluation des acquis se fait tout au long du processus de formation. Les compétences acquises s’intègrent dans le contexte professionnel de l’apprenant, ce qui assure une application pratique immédiate.
La durée d’une AFEST
La durée d’une AFEST dépend, avant tout, des compétences que les commanditaires souhaitent faire acquérir à leurs apprenants. S’il est possible d’obtenir une certification AFEST à l’issue d’une journée seulement de formation, certains programmes peuvent prendre jusqu’à plusieurs semaines. Quoiqu’il en soit, si l’on souhaite mettre en œuvre une AFEST sur un jour, il est nécessaire de respecter les 4 étapes prévues par la loi dans cette même journée :
- Analyse de l’activité
- Désignation du référent
- Organisation des cycles de mise en situation de travail et des phases d’analyse réflexive
- Évaluation des acquis
La certification AFEST représente un gage de qualité et de professionnalisme dans la mise en œuvre de ce programme. En certifiant leurs employés AFEST, les entreprises garantissent le respect des obligations légales ainsi que la qualité des actions de formation dispensées. La certification AFEST prouve de la pertinence et l’efficacité des formations professionnelles suivies au sein même des sociétés.
Sources :
10 questions sur l'AFEST - Cegos
FOIRE AUX QUESTIONS AFEST - OPCO Santé
L’AFEST : fonctionnement, mise en place et exemples - CSE
Faciliter l’usage de l’AFEST et de la VAE, mode d’emploi (UHFP 2023) - Centre Inffo
