Voilà 2 ans que nous nous sommes lancés avec l’objectif d’enrichir l’expérience collaborateurs.
Durant ces 24 premiers mois, nous avons pris le temps d'écouter nos clients et nos utilisateurs, afin d'affiner et mûrir notre proposition de valeur au sein du monde des ressources humaines et de la formation.
Le fruit de ces réflexions nous a convaincus de faire évoluer notre identité, bien plus affirmée et dédiée à notre mission.
Vous trouverez dans cet article tous les détails sur l’histoire de ce rebranding.
Un énorme bravo à toute l’équipe Klara qui a mis tout son cœur et son énergie pour faire éclore cette seconde vie.
Klara, une nouvelle identité pour mieux vous accompagner
Il était une fois...
Mooveo se crée en octobre 2019 avec pour objectif d’enrichir le parcours de carrière des collaborateurs, notamment par l’identification et le développement de soft skills lors d’immersion en univers innovant.
Très vite la solution retient l’attention des équipes RH, non plus pour identifier les compétences des collaborateurs à l’extérieur de l’entreprise, mais surtout au sein même de l’organisation, notamment à l’occasion des programmes de l’université interne ou de parcours d’apprentissage type mentoring ou tutorat.
Les raisons du changement
L’entreprise grandit et les applicatifs clients également. Klara est déployé chez plus d’une trentaine d’entreprises de toute taille et le sujet de la compétence s’est imposé comme un véritable levier de transformation des organisations.
À la différence de certains acteurs du marché des solutions RH, Klara mise sur la collaboration en mettant au cœur de son dispositif les feedbacks des femmes et des hommes salariés de l’entreprise. Le désenchantement d’une solution qui ferait tout, toute seule pour l’individu, a permis de clarifier les méthodes à suivre pour maintenir engager les collaborateurs.
Mais pourquoi Klara ?
Toutes les équipes se sont mobilisées autour d’ateliers de brainstorming afin de définir ce que chacun d’entre nous comprenait de l’entreprise. Cela a été un véritable moment collectif qui nous a réunis autour de valeurs communes.
En tant que solution digitale, nous nous identifions comme un acteur amenant simplicité, ergonomie et visibilité sur les parcours RH, notamment liés au Talent Management ou développement RH (en français).
Notre mission entend donc apporter de la clarté à la fois pour les collaborateurs sur son/ses parcours de carrière(s) envisagé(s), pour le manager en tant que coach, sur les besoins d’accompagnement de son équipe, et enfin (last but not least) pour les équipes RH et Formation en leur permettant d’anticiper les aspirations et appétences des collaborateurs dans l’organisation.
Klara vient de l’adjectif “clair” qui signifie “limpide”, “net” et qui induit dans son sens littéral la clarté. Klara se veut, ainsi, être l’étendard de nos ambitions européennes, et oui Klara a une signification en Esperanto, langage international s’inspirant de 120 langues différentes.
Court et facile à mémoriser, Klara représente nos valeurs : inclusif et promoteur de diversité impliquant la notion de transparence et d’accompagnement.
Cette nouvelle identité s’efforcera au quotidien à matérialiser notre mission en donnant du sens à nos interventions auprès de nos clients actuels et futurs ; afin de permettre de toujours positionner les talents là où ils pourront le plus s’épanouir et contribuer à la mission de leur propre entreprise.
Nous espérons que vous appréciez cette nouvelle identité graphique. En tout cas nous sommes heureux de vous l'avoir présentée.
Ne partez pas trop vite, nous avons d'autres choses à vous raconter.
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À très bientôt pour la suite… ✋🏻
