Faire un bilan de compétences : tout ce que vous devez savoir
Faire un bilan de compétences est une étape importante dans le développement professionnel. Découvrez tout ce que vous devez savoir sur ce processus d'accompagnement et ses bénéfices.
À quoi sert le bilan de compétences ?
Faire un bilan de compétences permet de faire le point sur ses aptitudes, intérêts et aspirations professionnelles pour mieux orienter sa carrière.
Identifier ses aspirations et compétences
Le bilan de compétences permet d'évaluer ses motivations, besoins, forces et obstacles professionnels. Réaliser un tel bilan offre une perspective complète sur sa carrière, permettant de retrouver du sens et de maximiser son épanouissement au travail en identifiant ses atouts et ses aspirations souvent négligés.
Préparer une reconversion ou une évolution de carrière
Le bilan de compétences est un outil précieux dans plusieurs situations professionnelles. Pour ceux envisageant un changement d'entreprise, il offre un moyen de surmonter les frustrations liées à l'environnement de travail, en analysant les opportunités et en prenant des décisions éclairées avec l'aide d'un coach. Dans le cadre d'une évolution interne ou d'une prise de responsabilité, il permet à l'employeur et à l'employé de définir les besoins en formation et les compétences nécessaires. Enfin, pour ceux qui cherchent à (re)trouver leur voie professionnelle, le bilan de compétences aide à identifier les aspirations, motivations et à élaborer un projet professionnel cohérent, offrant ainsi une perspective solide pour l'avenir.
Comment faire un bilan de compétences ?
La réalisation d’un bilan de compétences vous permet d’évaluer vos aptitudes, de définir vos objectifs professionnels et d’envisager de nouvelles perspectives de carrière.
Choisir son prestataire
Le choix d'un prestataire pour établir le bilan de compétences est crucial. Il est ainsi, important d’opter pour un spécialiste avec une expérience solide dans ce domaine et des accréditations reconnues.
Les deux critères principaux à prendre en compte lorsque l’on choisit son prestataire pour un bilan de compétences sont les suivants :
- L'aisance dans la communication et la capacité à comprendre les besoins du candidat
- Le nombre de bilans réalisés et les témoignages clients permettant d’évaluer la qualité du service
Il est fortement recommandé de sélectionner un prestataire qui inspire confiance et répond aux attentes de la personne qui fait appel à ses services afin de garantir le succès du bilan de compétences.
Les étapes du bilan de compétences
Un bilan de compétences comprend trois étapes essentielles, quel que soit l'organisme qui le propose.
- La phase préliminaire :
Cette étape initiale consiste à cerner vos attentes et objectifs, déterminant ainsi la feuille de route de votre accompagnement. Elle inclut un entretien gratuit avec un conseiller et des discussions avec votre coach, où vous évaluez votre situation, discutez de la méthodologie, fixez les modalités et exprimez vos attentes en toute confidentialité.
- La phase d'investigation :
Au cœur du bilan, cette phase vous invite à une introspection approfondie. Vous explorez vos compétences, forces, faiblesses, motivations, intérêts, valeurs et aspirations à travers des sessions individuelles, des ateliers, des tests et des rencontres, afin de mieux comprendre votre fonctionnement et de déceler votre potentiel.
- La phase de conclusion :
Cette dernière étape synthétise l'analyse réalisée et établit un plan d'action pour atteindre vos nouveaux objectifs professionnels. Vous bénéficiez d'une meilleure connaissance de vous-même, d'un projet professionnel défini, de pistes d'action concrètes et de la confiance nécessaire pour mener à bien votre projet.
Le financement du bilan de compétences
Le financement du bilan de compétences est un aspect essentiel à considérer pour ceux qui souhaitent bénéficier de ce service d'accompagnement professionnel.
Les différentes options pour les salariés, demandeurs d'emploi et indépendants
La réforme de la formation professionnelle a simplifié l'utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) pour couvrir les coûts du bilan de compétences. Cette option est également ouverte aux fonctionnaires de l’État et aux employés des collectivités territoriales. Les employeurs peuvent également couvrir les frais via leur plan de développement des compétences.
Pour les demandeurs d'emploi, l'Aide individuelle à la formation de Pôle emploi est une option intéressante, offrant des délais courts pour démarrer rapidement le processus de bilan de compétences.
Le suivi post-bilan de compétences
Le suivi post-bilan de compétences consiste à accompagner les individus dans la mise en œuvre de leur plan d'action professionnel afin de concrétiser les orientations identifiées lors du bilan.
Utilisation des résultats pour le développement personnel et professionnel
Les résultats d'un bilan de compétences fournissent une évaluation détaillée des compétences et des aptitudes d'un individu, ce qui permet de prendre des décisions éclairées, de développer des stratégies de croissance personnelle et professionnelle, et d'orienter efficacement sa carrière vers la réussite.
Conseils pour maintenir la dynamique de progression
Après un bilan de compétences, il est crucial de maintenir la dynamique de progression en suivant quelques conseils :
- Se fixer des objectifs clairs et réalisables
- Établir un plan d'action basé sur les résultats du bilan
- Suivre ses progrès régulièrement et ajuster le plan d’action si nécessaire
- Garder une attitude d’ouverture au changement
- Continuer à investir dans la formation et l'apprentissage tout au long de sa carrière
Sources :
Tout ce que vous devez savoir sur le déroulement d'un bilan de compétences - Chance
Le compte personnel de formation - Ministère de l’Action et des Comptes Publics
FINANCER SON BILAN DE COMPÉTENCES (DEMANDEUR D’EMPLOI) - ADREC
5 raisons de réaliser un bilan de compétences - Iwips
