Montée en compétence
Validation des Soft Skills
Validation des Hard Skills
Performance Managériale
Klara réinvente la gestion des compétences en alliant personnalisation et automatisation. Avec nos outils, mettez en place des suivis adaptés structurant efficacement les parcours de développement de chaque collaborateur.
En transformant les évaluations en outils stratégiques, cette méthode permet de rationaliser le temps des intervenants tout en assurant un suivi pertinent où chaque collaborateur se sent impliqué.
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En facilitant la collecte d’informations, notre plateforme favorise une culture d’échange et de collaboration, où chacun peut exprimer ses idées, ses préoccupations et ses besoins. Cela garantit des retours constructifs et une amélioration continue.
Avec notre système de suivi personnalisé nous automatisons la collecte de retours auprès des collaborateurs. Cela facilite le suivi en instaurant des interactions régulières et structurées, permettant à chaque collaborateur de partager ses retours et évaluations de manière fluide.
Cette approche proactive ne se limite pas à la collecte de feedbacks : elle crée un cycle continu d'amélioration qui informe les managers sur les besoins de développement en temps réel tout en renforçant l’engagement des équipes.
“Klara nous aide à responsabiliser le collaborateur sur sa montée en compétences en lui permettant d'identifier lui-même ses points forts et les sujets où il doit continuer sa progression.”
Frédéric Dutertre
Responsable développement professionnel et compétences managériales
“Dans le cadre de nos entretiens individuels réguliers, nous avons digitalisé, grâce à Klara, notre trame de suivi afin de pouvoir accompagner nos managers dans leurs rites managériaux.”
Pierre Tastet
Directeur Général Adjoint
“Aujourd’hui plus que jamais, les Talents attendent de la part de leur entreprise qu’elle porte une attention particulière à leur développement personnel et à leur évolution de carrière. Avec Klara, nous sommes en mesure de leurs apporter cette attention.”
Brenda Mendoza Martinez
Head of Talent Programs & Graduates
“Pour la majorité des parties prenantes à la mise en place de Klara, une nouvelle expérience d’apprentissage au poste de travail émerge, qui présente de réels bénéfices, dans des champs variés.”
Jean Roch Houllier
Head of operations, Learning & Digital
“Avec la solution Klara, la visualisation de la montée en compétences des collaborateurs de nos viviers est facilitée et permet de mieux appréhender l’impact de nos dispositifs d'accompagnement. L'outil fournit également un point d’appui appréciable pour mettre en œuvre des actions ciblées.”
Olivier Entringer
Responsable développement Dirigeants & Talents
“Avec Klara, nous avons d’abord pu mettre en place des rites managériaux connus de tous, partagés et partageables par l’ensemble des managers et des collaborateurs. Cela renforce l’équité de traitement entre les collaborateurs. Nous récoltons aussi du feedback anonymisé de nos talents, avec un taux de retour de 70 %, ce qui est énorme.”
Marie-Béatrice Vernière
Directrice des Ressources Humaines
“La solution Klara nous permet de donner de la visibilité aux collaborateurs sur leur montée en compétences, et par la même de les rendre acteurs de leur développement en identifiant mieux leurs axes d'amélioration.”
Thierry Bougerol
Directeur des Talents
Klara facilite l’accès au suivi grâce à des notifications par e-mail et des QR codes. Ces méthodes permettent aux collaborateurs de répondre à leur convenance, ce qui augmente leur engagement et la qualité des retours. Ainsi, Klara aide les entreprises à récolter des feedbacks précieux pour l'amélioration continue et la montée en compétences des équipes.
Prenez rendez-vous avec un de nos experts et permettez à vos collaborateurs de se réapproprier leur montée en compétence.
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