Morgan Philips 2025, 75 % des Français, KPIs de formation : comment structurer un plan de montée en compétences pour sécuriser les gestes métier et la performance terrain.
Papy-boom, obsolescence, conformité réglementaire : les enjeux et méthodes pour identifier et protéger les compétences critiques dans les secteurs régulés.
Synergy Learning, WEF, Gallup, IBM, Rise Up : comment l'IA personnalise les parcours de formation et pilote les compétences en temps réel.
98 % Officevibe, 14,9 % turnover, KPIs RH : comment la data structure les rituels managériaux, enrichit le feedback et crée une culture du retour d'information continu.
IBM, Michelin, Zara, Glassdoor : cas d'entreprise et données clés pour réussir le binôme d'intégration terrain et accélérer la montée en compétences.
HR Maps 67 %, McKinsey +28 %, Lefebvre Dalloz 2024 : pourquoi et comment mesurer les soft skills grâce aux Assessment Centers, feedbacks 360° et outils digitaux.
63 % (Tissot), 42 % (INSEE), McKinsey +35 % : pourquoi la culture du partage des connaissances est un levier de fidélisation et de performance, et comment la déployer.
Feedback continu, signaux faibles, co-construction des parcours : comment transformer les retours collaborateurs en levier de performance.
175 Mds€ (Korn Ferry), 63 % (ANDRH), 70 % (nucléaire) : méthodes et dispositifs pour identifier, évaluer et transmettre les compétences critiques avant qu'elles ne disparaissent.
