Centraliser. Automatiser. Piloter.
Compétences, formation, performance, les données existent déjà. Dataset et Automation les réunit dans un même espace et automatise les actions qui en découlent. Pour que vos managers pilotent à partir de la réalité de leurs équipes, sans surinvestissement opérationnel.
Centraliser pour piloter sans angle mort
Compétences, formation, objectifs et résultats dans un seul espace. . En regroupant ces données dans un même espace, les managers disposent d'une vision complète pour suivre, comparer, prioiser et décider.
- +Regrouper compétences, formation, objectifs et résultats dans un même espace
- +Visualiser les écarts entre progression et performance
- +Disposer d’une lecture claire pour orienter les décisions
Prêt à piloter depuis la réalité de vos équipes ?
Centraliser. Automatiser. Piloter. Découvrez comment Dataset et Automation transforme vos données terrain en levier d’action concrets.
Ce que disent nos clients
De la donnée à l’action en 4 étapes
Centraliser les données utiles
Compétences, formation, performance : toutes les données sont regroupées dans un seul espace. Une lecture immédiate sans jongler entre les outils.
Structurer les campagnes et les parcours
Définissez les étapes, les objectifs, les déclencheurs. Chaque parcours suit sa logique, adaptée à votre organisation et non pas un modèle générique.
Déclencher les actions automatiquement
Relances, suivis, ajustements : les actions s'enchaînent sans dépendre d'une intervention manuelle. L'organisation avance à son rythme, même en dehors des temps dédiés.
Suivre et ajuster en continu
Les managers suivent les résultats, identifient les écarts et ajustent leurs actions pour maintenir la progression dans le temps.
Découvrez les cas d'usage faits pour vous
Gestion des Habilitations
Suivez en temps réel qui est habilité, sur quoi et jusqu'à quand. Klara croise habilitations et niveaux de maîtrise pour identifier les risques, anticiper les échéances et maintenir la conformité sans alourdir vos équipes.
Animation Commerciale
Pilotez la montée en compétences de vos équipes commerciales depuis le terrain. Klara structure les pratiques de vente, suit les niveaux de maîtrise par collaborateur et via SmartBoard croise compétences et résultats commerciaux dans une lecture unifiée pour animer, coacher et décider.
Manager Coach
Faites du manager le premier levier de développement de son équipe. Klara lui donne les repères, les outils et la visibilité pour accompagner la progression au quotidien Le Coach IA analyse les entretiens et restitue un debriefing actionnable pour que chaque échange soit suivi non pas d’une intention d’une action.
Onboarding
Donnez à chaque nouvel arrivant un parcours d'intégration clair, partagé entre le collaborateur, son manager et les équipes RH. Klara structure les étapes, suit les validations et rend l'onboarding traçable, pour accélérer l'accès à l'autonomie sur le poste.
Des données centralisées pour rendre le leadership mesurable
Les postures managériales sont définies en comportements concrets, mesurées à chaque étape du programme et croisées depuis plusieurs angles de lecture. Tout est réuni dans un même espace pour objectiver ce qui relevait auparavant de l'intuition.
Un suivi structuré dans le temps, sans dépendre des relances
La mesure se déploie en 4 temps : au début, à mi-parcours, en fin de programme, et six mois après. Chaque étape s'enchaîne sans intervention manuelle pour maintenir un rythme de développement continu sur 5 500 managers.
Des données qui déclenchent un alignement managérial réel
Lorsque les regards convergent, collaborateur, manager, pairs, écosystème, les priorités deviennent claires. Les équipes identifient les écarts, ajustent les actions et suivent ce qui s'ancre vraiment dans le quotidien.
