Savoir qui peut intervenir en temps réel
Une habilitation expirée, c'est un risque opérationnel ou réglementaire immédiat. Dans la plupart des organisations, les habilitations sont suivies séparément des compétences, ce qui rend difficile de savoir, en temps réel, qui peut vraiment intervenir. Klara permet une lecture claire pour sécuriser l'activité et anticiper les renouvellements avant qu'ils deviennent urgents.
Rendre visible qui peut réellement intervenir
Compétences et habilitations réunies dans une lecture commune. Les équipes identifient immédiatement qui est capable d’agir qui est autorisé à le faire et où se situent les manques critiques avant qu’ils bloquent l’activité
Éviter les blocages et dépendances critiques
Renouvellements anticipés, responsabilités bien réparties, zones de fragilité identifiées avant qu’elles deviennent critiques. L’activité continue, même en contexte contraint, même avec des profils clés qui tournent.
Piloter les habilitations comme un sujet opérationnel
Les habilitations intégrées au pilotage des compétences, pas sur un fichier à part. Les managers voient les écarts, priorisent les validations, décident où intervenir. Le suivi devient un outil d’action directement connecté au terrain.
Sur 5 filiales industrielles, Safran a remplacé ses livrets papier et tableurs par une lecture centralisée des compétences, partagée en temps réel entre collaborateurs, tuteurs et managers.
Avec 689 évaluations lancées dès le pilote et 83% de complétion, Perenco peut désormais savoir, pour chaque collaborateur, si la compétence est réellement maîtrisée.
Comment ça marche
Structurer habilitations et compétences sans les confondre
Chaque habilitation repose sur des critères clairs (niveau, validité, exigences métier) et est suivie distinctement des compétences, tout en restant lisible dans un même cadre. L'Import SIRH alimente automatiquement la base collaborateurs pour que chaque statut reflète en permanence la réalité des équipes.
Centraliser dans une matrice polycompétences
Une vue unique permet de visualiser, en un coup d'œil, ce que chaque collaborateur maîtrise et ce qu'il est autorisé à faire, à l'échelle d'une équipe, d'un site ou d'une organisation entière. Plus besoin de croiser plusieurs sources pour avoir une image complète.
Donner aux managers une lecture immédiate pour agir
Des vues générées par l'IA directement depuis les données Klara, filtrées selon le périmètre de chaque utilisateur : un manager voit son équipe, un responsable RH voit l'organisation, un directeur de site voit ses équipes. En temps réel. Sans reporting. Sans intervention technique.
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Ce qui fait la différence
Matrices de Polycompétences
Visualisez qui maîtrise quoi, identifiez les écarts concrets et décidez en vous appuyant sur la réalité des compétences terrain.
Smartboard
Générez des tableaux de bord personnalisés par l’IA en quelques clics adaptez à chaque profil
Import SIRH
Synchronisez vos données collaborateurs depuis votre SIRH pour que Klara reflète en permanence la réalité de vos équipes, sans ressaisie manuelle.
Ce que disent nos clients
Pilotez vos habilitations avant que les échéances ne vous rattrapent
Donnez à vos managers une lecture claire de qui peut intervenir, sur quoi et jusqu'à quand, pour sécuriser vos opérations et décider avant que le manque devienne critique.