L’apprentissage ancré dans la situation de travail
L'AFEST n'est pas une formation comme les autres. Elle se déroule en situation de travail réelle, avec des phases d'apprentissage et des temps réflexifs intégrés à l'activité. C'est ce qui la rend particulièrement efficace, et parfois difficile à structurer et à documenter. Klara formalise chaque étape du parcours pour que l'apprentissage soit traçable, les validations rigoureuses et les heures reconnues.
Apprendre au coeur dans l’activité
En structurant l'AFEST dans les situations opérationnelles, chaque tâche devient une occasion d'apprentissage ciblée. Les collaborateurs progressent plus rapidement, en apprenant et développant leurs savoir-faire directement à leur poste.
Structurer et suivre l’apprentissage sans alourdir
Des parcours structurés, des validations traçables, une charge administrative réduite au minimum. Klara centralise les heures réalisées, les mises en situation et les analyses de pratique avec la traçabilité nécessaire pour la déclaration OPCO et les contrôles réglementaires. La conformité est assurée. Sans alourdir les équipes.
Rendre les progrès visibles pour mieux piloter
Heures réalisées, avancées, compétences acquises, le tout est visible en temps réeel. Les managers suivent chaque parcours et ajustent leurs décisions sans attendre un bilan de fin de programme
Chez Carrefour Banque, les nouveaux arrivants sont opérationnels plus rapidement, chaque étape d’apprentissage est ancrée dans leur activité quotidienne.
Avec 4 600 parcours lancés et 91% de managers actifs sur le suivi de leurs apprenants, Safran prouve qu'un apprentissage structuré en situation accélère l'acquisition des compétences.
Comment ça marche
Structurer les parcours dans les situations de travail
Chaque étape d'apprentissage est liée à une activité, avec des objectifs et des validations clairs. Sur Klara, vos Livrets de Formation structurent ces séquences directement dans le flux du travail, avec les temps réflexifs intégrés au bon moment, sans sortir les équipes de leur activité.
Suivre les validations et les heures réalisées
Les Matrices de Polycompétences donnent une lecture instantanée de ce qui a été validé par qui, à quel niveau de maîtrise, depuis le mobile en situation. Klara trace en parallèle les heures de mise en situation et les analyses de pratique dans le format requis pour vos remontées OPCO. Rien ne se perd. Tout est justifiable.
Accéder à une lecture simple avec Smartboard
Smartboard génère avec l’IA des tableaux de suivi 100% personnalisés heures réalisées, étapes validées, priorités identifiées directement dans Klara sans d'extractions manuelles.
Prêt à discuter de votre projet ?
Prenez rendez-vous avec un expert Klara pour une démo personnalisée.
Ce qui fait la différence
Matrices de Polycompétences
Visualisez qui maîtrise quoi, identifiez les écarts concrets et décidez en vous appuyant sur la réalité des compétences terrain.
Smartboard
Générez des tableaux de bord personnalisés par l’IA en quelques clics adaptez à chaque profil
Livrets de Formation
Formalisez les parcours, suivez les validations et ancrez la montée en compétences dans le quotidien du collaborateur.
Ce que disent nos clients
Structurez votre AFEST, rendez-le visible et pilotable
Rejoignez les organisations qui ont fait de l’AFEST un vrai levier de montée en compétences pas une contrainte réglementaire