Une progression qui ne se perd pas entre deux missions
Des repères clairs dès les premières missions. Chaque étape du parcours est structurée, les informations centralisées pour que les jeunes talents des Graduate Programs ou en mission V.I.E s'intègrent et progressent sans tâtonnement, quelle que soit leur affectation.
Structurer l’intégration et les premières étapes du parcours
Les graduate programs et les missions V.I.E reposent souvent sur des parcours riches, mais difficiles à suivre dans le temps. En structurant chaque étape et en centralisant les informations, les jeunes talents disposent de repères clairs pour s’intégrer et progresser dès leurs premières missions.
Maintenir la continuité du suivi entre les rotations
Rotations, changements de rôle, mobilité internationale, la progression ne repart pas de zéro à chaque étape. Les feedbacks, les objectifs et les validations s'accumulent dans un fil continu. Chaque nouveau contexte repart de là où l'ancien s'est arrêté.
Maintenir le lien et ajuster l’accompagnement dans la durée
Distance, diversité des interlocuteurs, contextes changeants les besoins ne s'attendent pas. Managers, tuteurs et équipes RH détectent les signaux et ajustent l'accompagnement à chaque étape. Sans attendre le bilan de fin de programme.
Chez Safran, des milliers de parcours de tutorat digitalisés sur 5 filiales et de nombreux sites de production pour que chaque apprenant, quel que soit son site d'affectation, progresse depuis le même cadre structuré et traçable.
Avec 90% d'engagement sur leurs programmes Talents, les collaborateurs de Carrefour s'impliquent activement dans leur développement, parce qu'ils savent que leur progression est visible, reconnue et accompagnée dans la durée.
Comment ça marche
Structurer les parcours selon les étapes et les rotations
Les trames de suivi organisent chaque phase du programme en étapes claires, pour que le talent, son manager et son tuteur partagent un cadre commun, quelle que soit la rotation ou le contexte dans lequel ils se trouvent.
Centraliser les données à travers chaque rôle et contexte
Dataset et Automation centralisent objectifs, feedbacks et progression à travers chaque rotation sans rupture entre les rôles, les équipes et les pays. Un seul fil conducteur, quel que soit le contexte.
Suivre et ajuster l’accompagnement dans le temps
La Matrice de Polycompétences donne une lecture des niveaux atteints à chaque étape du programme. SmartBoard génère par l'IA une vue consolidée de la progression dans le temps pour que les équipes RH et les managers identifient les besoins, ajustent l'accompagnement et pilotent dans la durée.
Prêt à discuter de votre projet ?
Prenez rendez-vous avec un expert Klara pour une démo personnalisée.
Ce qui fait la différence
Matrices de Polycompétences
Visualisez qui maîtrise quoi, identifiez les écarts concrets et décidez en vous appuyant sur la réalité des compétences terrain.
Dataset et Automation
Intégrez vos données métier et automatisez les actions récurrentes pour piloter l'activité sans friction, au rythme du terrain.
Ce que disent nos clients
Accompagnez vos jeunes talents dans la durée
Des jeunes talents qui progressent à travers chaque rotation sans que leur développement se perde entre deux missions.