Progression structurée
Les livrets de formation Klara structurent la montée en compétences directement depuis les gestes métier réels. Pas de référentiel théorique. Chaque étape est claire, partagée entre le collaborateur, son manager et l’équipe RH. Pour être utile au quotidien et pas uniquement lors des points d’étape.
Structurer la progression directement dans l’activité
Chaque étape est construite à partir des gestes métier réels du poste, pour donner des repères concrets, directement applicables dans le poste et ne jamais être déconnecté du terrain.
- +Définir les compétences à maîtriser par étape
- +Donner des repères clairs pour progresser dans le rôle
- +Structurer les parcours en lien avec l’activité opérationnelle
La progression terrain, structurée et pilotable
Avec les livrets de formation, donnez à vos équipes des repères clairs pour progresser dans leur rôle et à vos managers une lecture partagée pour suivre et agir efficacement.
Ce que disent nos clients
De la compétence définie à la maîtrise validée, en 4 étapes
Structurer les compétences à maîtriser
Les compétences sont organisées en étapes claires, construites directement depuis les activités et les gestes métier du poste, pas depuis un référentiel théorique.
Suivre les validations en situation réelle
Les validations sont réalisées sur le terrain, par le collaborateur, le tuteur ou le manager, dans l'activité, pas en dehors. Ce qui compte, c'est la maîtrise observée.
Visualiser la progression dans le temps
La progression est visible en continu pour chaque collaborateur, chaque rôle, chaque étape, pour que personne ne progresse dans l'ombre, et que les avancées soient reconnues.
Ajuster les actions d’accompagnement
Les managers s'appuient sur cette lecture pour accompagner au bon moment, sans attendre un entretien annuel pour réagir à un écart ou reconnaître une maîtrise.
Découvrez les cas d'usage faits pour vous
AFEST
Formalisez vos parcours AFEST et accédez aux financements OPCO. Klara trace les heures réalisées, formalise les mises en situation et produit les déclaratifs nécessaires pour vos remontées pour une formation terrain conforme.
Tutorat et Compagnonnage
Donnez au tutorat un cadre structuré et traçable. Klara outille la relation tuteur-apprenant, formalise les étapes de transmission et valide les compétences acquises en situation, pour que les savoir-faire critiques se transmettent sans se perdre.
Onboarding
Donnez à chaque nouvel arrivant un parcours d'intégration clair, partagé entre le collaborateur, son manager et les équipes RH. Klara structure les étapes, suit les validations et rend l'onboarding traçable, pour accélérer l'accès à l'autonomie sur le poste.
Graduate Programs
Accompagnez la montée en compétences de vos jeunes talents avec un parcours structuré et suivi. Klara formalise les étapes, valide les compétences acquises et donne aux équipes RH une vision claire de la progression, pour transformer le potentiel en maîtrise réelle.
Des parcours ancrés dans les activités du poste
Chaque étape du parcours de tutorat est construite depuis les gestes métier réels. Les collaborateurs progressent à partir de repères concrets, directement issus de leur activité sur le poste.
Des validations en situation de travail, à chaque étape
Les compétences sont observées et validées sur le terrain, par le collaborateur et son tuteur. Chaque palier est enregistré et traçable. La maîtrise est certifiée là où elle se construit.
Une progression partagée, dans la durée
91% des managers accompagnent activement les parcours de leurs tutorés. Avec 2 parcours en moyenne par tutoré, la logique de progression structurée s’installe dans la durée.
