Un Onboarding qui fait la différence
Les premières semaines déterminent souvent si un collaborateur reste, monte en compétences et se sent à sa place. Klara balise ce parcours : des étapes claires, des rôles définis, une progression visible pour le collaborateur, son tuteur et son manager et ça dès le 1er jour
Renforcer l’onboarding dès les premiers jours
L’intégration repose souvent sur des habitudes locales Des étapes claires, des actions définies et un cadre partagé entre tous les acteurs. Les nouveaux collaborateurs savent quoi faire, à quel moment et avec qui ! Ils acquièrent ainsi plus rapidement maîtrise et autonomie.
Coordonner les acteurs sans complexifier
Manager, tuteur, RH, chacun sait ce qu’il doit faire , à quel moment, sans lourdeur administrative. Les rôles sont définis, les étapes organisées, les relances automatiques. L’onboarding avance même quand personne n’y pense.
Réduire le turnover dès les premiers mois
Une part importante des départs a lieu dans les premières semaines, souvent faute de repères suffisamment clairs. Quand le collaborateur voit sa progression, comprend les attentes et se sent accompagné, il reste. Klara crée ces conditions dès le premier jour.
Chez Safran, les parcours de tutorat structurés ont réduit significativement le temps d'apprentissage au poste, les collaborateurs accèdent plus rapidement à l'autonomie, avec des étapes claires et un tuteur qui sait exactement quoi valider à chaque moment.
Chez Carrefour Banque, les managers ne reconstituent plus manuellement le suivi de leurs nouveaux arrivants, les relances s'enchaînent automatiquement, les validations remontent en temps réel, et le temps administratif disparaît au profit de l'accompagnement.
Comment ça marche
Structurer les étapes de l’onboarding
Les Livrets de Formation organisent le parcours en étapes claires, adaptées au métier et au rôle, pour que le nouveau collaborateur, son tuteur et son manager partagent le même cadre dès le premier jour, sans improvisation.
Orchestrer les actions automatiquement
Les Workflows déclenchent automatiquement actions, relances et interactions entre tous les acteurs — manager, tuteur, RH. Chaque étape s'active au bon moment, sans dépendre de l'initiative de chacun. L'onboarding avance seul.
Suivre et ajuster la progression en continu
KPI Parsers importe automatiquement les indicateurs de performance du nouveau collaborateur depuis vos outils existants et les injecte dans son suivi d'onboarding. Managers et RH voient en temps réel si la montée en compétences et les résultats opérationnels sont au rendez-vous.
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Ce qui fait la différence
Livrets de Formation
Formalisez les parcours, suivez les validations et ancrez la montée en compétences dans le quotidien du collaborateur.
Dataset et Automation
Intégrez vos données métier et automatisez les actions récurrentes pour piloter l'activité sans friction, au rythme du terrain.
Ce que disent nos clients
Structurez l'intégration pour que les premières semaines tiennent leurs promesses
Un collaborateur qui sait où il va dès le premier jour et qui reste.Donnez à chaque nouvel arrivant un parcours clair et coordonné entre tous les acteurs.ccélérez sa prise de poste, son autonomie et sa progression.